武汉SA8000：2014企业社会责任管理体系内审员培训班
- 课程费用：￥1600 元
- 课程类型：内审员
- 培训天数：2天
- 授课时间：2024年03月09日－2024年03月10日
- 授课地点：武汉
- 浏览次数：11496次
- 赠送积分：1000分 参加培训：
【课程大纲】 全国统一报名服务热线：13925768373
- 【课程简介】
SA8000标准是社会责任国际（Social Accountability International，简称SAI）制定的全球第一个可用于企业社会责任管理体系认证的新兴管理体系国际标准。该标准的制定依据是国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言，标准内容涉及童工、强迫劳工、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系9个方面的要求。其宗旨是确保企业的社会责任表现和管理能力符合社会和利益相关者对企业社会责任的要求。
【培训目标】
学习此课程可使学员了解社会责任运动在市场上发展的背景；
学习SA8000国际标准并能将它阐述于特定的情况；
能进行SA8000内部审核并可识别各种各样的客观证据；
为公司建立和执行SA8000管理系统提出积极建议。
掌握根据SA8000标准进行公司内部审核的流程、技巧，并且撰写内审报告。
【培训内容】
第一部分 企业社会责任与SA 8000
1、 什么是企业社会责任（CSR）
2、 企业社会责任源远流长
3、 企业社会责任产生的原因
4、 跨国公司的生产守则与消费者运动
5、 中国现阶段企业社会责任的重点
6、 SA 8000的起源和发展
7、 企业社会责任=SA 8000？
第二部分 SA 8000在中国
1、 企业社会责任在中国的发展
2、 公共政策与SA 8000
3、 SA 8000在中国的实践
4、 展望在中国未来的发展
第三部分 推行SA8000面临的困难
1、 外部因素
2、 内部因素
第四部分 推行SA 8000的成本与收益
1、 推行SA 8000的成本
2、 推行SA 8000 的收益
3、 违反 SA 8000要求的机会成本
第五部分 理解 SA 8000的基本框架
1、 SA 8000适用范围与目的
2、 规范性原则及其解释
3、 SA8000要素( 童工、强迫劳动、健康与安全、结社自由及集体谈判权利、歧视、惩戒措施、工作时间、报酬 )
第六部分 内部审核技巧与方法
1、 审核目的
2、 审核种类
3、 内部审核要求
4、 审核的策划
5、 如何做一名优秀的审核员
第七部分 SA 8000面临的挑战和未来发展趋势
1、 审核模式的失效
2、 新的尝试
3、 多样化的行业和多利益相关方标准
4、 ISO 26000
【讲师介绍】
- 李启春老师（质量管理专家）
拥有20多年的知名港资企业、民营企业实践管理经验，对企业的资源整合、团队整合、流程整合与再造具有丰富的实战经验。熟知汽车、制鞋、电子、化工等多种领域行业，通晓汽车、机械制造工艺设计相关技术、质量管理标准,熟悉汽车零件制造生产工艺及主要汽车零部件服役条件、技术标准要求及失效模式分析方法;
授课风格：能结合企业经营范围，产品生产控制特点，根据不同人员学历、资历层次，通过对比标准要求，结合典型案例，深度剖析生产质量控制、失效模式分析活动过程中的管理瓶颈，提出切合实际的管理改善、控制方案，让复杂问题简单化，简单问题深度化。使学员在学习中受益，达到在管理中增值运用的效果
【培训对象】
- 总经理、部门主管、体系专员、培训专员等；
企业内部负责社会责任系统的管理人员；
希望了解SA8000标准的人员；
SA8000咨询师顾问师或从业人员；
【联系方式】
-
东莞地区：
电话：（0769）23154005
21664823
88039916
89878731
89878732
88031747
惠州地区：
电话：（0752）8475128
3079009
3079077
3106278
8475556
手机：18122597069
- 更新时间：2024/2/27 11:40:22
在线报名/咨询
在线考试培训课程
