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3.组织 organization(3.12)
(1)定义
见GB／T 19000—2000中3.3.1的定义。
注：对于拥有一个以上运行单位的组织，可以把一个单独的运行单位视为一个组织。
（2） 理解要点
GB／T19000—2000中3.3.1定义如下：
职责、权限和相互关系得到安排的一组人员和设施。示例：公司、集团、商行、企事业单位、研究机构、慈善机构、代理商、社团或上述组织的部分或组合。
注1：安排通常是有序的。
注2：组织可以是公有的或私有的。职业健康安全管理体系所涉及的组织概念，其包含范围十分广泛，可以是企事业单位或
社团，可以从事第一、第二或第三产业，规模可大可小。组织不一定是法人单位。对于拥有
一个以上运行单位的组织，可以把每一个单独的运行单位
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视为一个组织。
4.绩效 performance(3.13)(1)定义
基于职业健康安全方针和目标，与组织的职业健康安全风险控制有关的，职业健康安全管理体系的可测量结果。
注1：绩效测量包括职业健康安全管理活动和结果的测量。
注2：“绩效”也可称为“业绩”。
(2)理解要点
绩效是组织职业健康安全管理体系在职业健康安全风险控制方面所表现出的实际业绩和效果的综合性描述。
职业健康安全管理体系的结果是指职业健康安全管理体系的符合性、有效性和适宜性。对其测量应依据组织的职业健康安全方针和目标进行。
绩效可以用组织的职业健康安全目标的满足程度来表示，也可以具体体现在某一或某类职业健康安全风险控制效果上。
质量管理体系(QMS)和环境管理体系(EMS)等领域也使用“业绩”、“表现”等词来表示绩效。
5.目标 objectives(3.9)
(1)定义
组织在职业健康安全绩效方面所要达到的目的。
(2)理解要点
目标应与组织的职业健康安全方针一致，可行时应予以量化，以便测量。
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组织在制定目标时，可在适当的层次上展开，将目标分解为各单独的子目标，并为各个不同层次的子目标和目标之间建立明确的联系。
6.职业健康安全管理体系 occupational health and safety management system(OHSMS)(3.11)
(1)定义
总的管理体系的一个部分，便于组织对与其业务相关的职业健康安全风险的管理。它包括为制定、实施、实现、评审和保持职业健康安全方针所需的组织结构、策划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。
(2)理解要点
职业健康安全管理体系的核心是职业健康安全方针。建立职业健康安全管理体系的目的是为了便于管理职业健康安全风险。
职业健康安全管理体系由五个环节、十七个要素相互联系、相互作用所构成。
一个组织总的管理体系可包括若干个不同的管理体系，如职业健康安全管理体系、质量管理体系、环境管理体系等。
● 有关审核的术语1.审核audit(3.2)
● (1)定义
见GB／T 19000—2000中3.9.1的定义。
(2)理解要点
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GB／T 19000—2000中3.9.l的定义如下：
“为获得审核证据并对其进行客观的评价，以确定满足审核准则的程度所进行的系统的、独立的并形成文件的过程。
注：内部审核，有时称第一方审核，用于内部目的，由组织自己或以组织的名义进行， 可作为组织自我合格声明的基础。外部审核包括通常所说的“第二方审核”和“第三方审核”。第二方审核由组织的相关方(如顾客)或由其他人员以相关方的名义进行。
第三方审核由外部独立的组织进行。这类组织提供符合要求(如：GB／T 19001和GB/T 24001)的认证或注册。”审核是一个评价过程，这意味着审核首先需要确定审核准则、界定审核范围，然后在审核范围内收集审核证据，最后对审核证据依据审核准则进行客观评价。
审核准则是指用作审核依据的一组方针、程序或要求，也就是组织的职业健康安全方针、目标，以及职业健康安全管理体系各要素的各项要求或程序。
审核证据是指与审核准则有关的并且能够证实的记录、事实陈述或其他信息。
审核主要是为了确定：
①职业健康安全管理体系的运行活动和结果是否符合审核准则；②职业健康安全管理体系是否符合职业健康安全管理的策划安排，
包括满足GB/T 28001的要求；③职业健康安全管理体系是否得到有效实施和保持。审核还是一个系统的、独立的并形成文件的过程，由有能力和有独立性的人
员按照审核方案和程序执行。
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2.不符合 non-conformance(3.8)
(1)定义
任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离，其结果能够直接或间接导致伤害、疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况的组合。
(2)理解要点
组织依据GB／T 28001建立职业健康安全管理体系。在职业健康安全管理体系的运行过程中，可能会出现与工作标准、惯例、程序、法规、职业健康安全管理体系绩效等的偏离，由此可能会直接或间接地导致事故。这种偏离即为不符合。
