1、根据活动或过程进行社会责任因素识别
|
活动或过程 |
社会人因素 |
社会责任影响 |
影响程度 |
|
人员招聘 |
不对工人实际年龄进行查验 |
可能误招童工 |
严重 |
|
收取押金 |
违反劳动法规、强迫劳动 | ||
|
歧视女性 |
可能违反法规，性别歧视 | ||
|
工作时间安排 |
没有休息天 |
违反劳动法规 | |
|
超时加班 |
违反劳动法规 | ||
|
强迫加班 |
违反劳动法规 | ||
|
惩罚犯错员工 |
侮辱、谩骂员工 |
违反法规 | |
|
体罚（剃光头、罚站、罚跪、罚晒、清扫厕所等） |
违反法规 | ||
|
高额罚款 |
违反劳动法规 | ||
|
工资待遇 |
薪酬低于最低工资标准 |
违反劳动法规 | |
|
不支付加班工资 |
违反劳动法规 | ||
|
不买社会保险 |
违反劳动法规 | ||
|
没有奖金或津贴 |
影响工人工作积极性 |
一般 | |
|
职业规划（升职、加薪及培训机会） |
政策规定不合理 |
影响工人工作积极性 | |
|
歧视女工 |
违反法规 | ||
|
歧视工会会员 |
违反法规 | ||
|
工作过程中 |
设备、工作场所不安全 |
可能发生工伤事故 |
严重 |
|
不提供安全培训 |
影响安全操作 |
中等 | |
|
不提供劳保用品 |
伤害工人健康 |
严重 | |
|
无消防器材 |
影响消防安全 | ||
|
安全出口不够 |
火灾时无法逃生 | ||
|
缺消防演习 |
影响紧急逃生 |
中等 | |
|
无急救箱 |
影响工伤救护 | ||
|
生活条件 |
宿舍面积狭小 |
影响工人休息 |
严重 |
|
宿舍清洁卫生差 |
影响工人休息 |
一般 | |
|
伙食质量卫生差 |
伤害工人健康 |
中等 | |
|
没有澡堂 |
工人生活不方便 | ||
|
饮用水不足 |
影响饮水、设备故障 |
一般 | |
|
|
立即开除没有补偿 |
违反法规 |
严重 |
|
|
拖欠工资 |
违反法规 | |
|
|
扣押工资 |
违反法规 |
