2、根据标准要素进行社会责任因素识别
|
要素 |
社会人因素 |
社会责任影响 |
影响程度 |
|
童工及未成年工 |
招工时未查验年龄 |
可能误招童工，违反劳动法 |
严重 |
|
工人使用假身份证 |
可能误招童工，违反劳动法 | ||
|
未办理未成年工登记 |
违反劳动法规 |
中等 | |
|
未安排定期体检 |
违反劳动法规 |
严重 | |
|
未成年工从事危险工作 |
伤害工人健康，违反法规 | ||
|
没有童工拯救措施 |
违反标准要求 |
中等 | |
|
强迫劳动 |
收取押金或抵押物 |
违反法规 |
严重 |
|
限制工人离开工厂 |
违反法规 | ||
|
强迫工人加班 |
违反法规 | ||
|
工作没有工资 |
违反法规 | ||
|
做工抵债 |
违反法规 | ||
|
强迫搜身 |
违反法规 | ||
|
健康与安全 |
宿舍、食堂、厂房三合一 |
违反消防法规 | |
|
安全出口不够 |
违反消防法规 | ||
|
无消防器材 |
违反消防法规 | ||
|
危险设备无安全装置 |
发生工伤事故 | ||
|
喷油车间通分条件差 |
损害工人健康 | ||
|
未提供劳保用品 |
损害工人健康 | ||
|
无急救箱 |
影响工伤急救 |
中等 | |
|
结社自由及集体谈判 |
限制工人结社 |
违反工会法 | |
|
限制工人代表活动 |
违反工会法 | ||
|
歧视工人代表 |
违反工会法 | ||
|
歧视 |
种族歧视 |
违反法规 |
严重 |
|
阶级歧视 |
违反法规 | ||
|
年龄歧视 |
违反法规 | ||
|
宗教歧视 |
违反法规 | ||
|
性别歧视 |
违反法规 | ||
|
惩戒性措施 |
体罚员工 |
违反法规 | |
|
虐待员工 |
违反法规 | ||
|
侮辱员工 |
违反法规 | ||
|
性骚扰员工 |
违反标准 | ||
|
工作时间 |
不安排休息天 |
违反劳动法规 | |
|
超时加班 |
违反劳动法规 | ||
|
强迫加班 |
违反劳动法规 | ||
|
工资报酬 |
工资低于最低工资标准 |
违反最低工资法规 | |
|
无加班工资 |
违反加班工资法规 | ||
|
法定假期不支付工资 |
违反劳动法规 |
中等 | |
|
无带薪年休假 |
违反带薪年休假法规 | ||
|
拖欠工资 |
违反工资支付法规 |
严重 | |
|
试用期没有工资 |
违反工资法规 | ||
|
女工无产假 |
违反产假法规 |
中等 | |
|
不办理社会保险 |
违反社会保险法规 |
严重 |
