社會責任系統程序-招聘管理程序|SA8000标准|SA8000-认证.管理学院

1.0	目的

	為完善本公司的招聘制度，保証招聘之質量，提高員工隊伍的素質，以適應本公司生產及發展的需要。

2.0	範圍

	本程序適用於本公司對員工之招聘控制。

3.0	定義

	無

4.0	職責或引用文件

4.1	根據本公司之生產需要，向社會各界招聘員工之責任由人事及行政部執行。

5.0	程序

5.1	招聘要求

5.1.1	按當地法規要求，本公司不招聘16周歲以下之童工。此外，按當地入職要求，拒絕安排未滿18周歲的工人從事有毒有害的作業和繁重的體力勞動。

5.1.2	對應聘者的地域、种族、朕色、國籍、宗教不限。

5.1.3	對具有工作能力的殘疾人仕可以聘用，并在工作分配中作出適當的安排。

5.1.4	應聘者須具備三証(即身份証、流動人口計划生育証、健康証)。

5.2	入廠程序

5.2.1	應聘者交驗三証(身份証、流動人口計划生育証、健康証)。

5.2.2	証件合格者填寫登記表，交人事部主管審批。

5.2.3	應聘者持經人事部審批后之登記表到用工部門，經該部門主管面試及考試(如有需要)合格后簽名作實，應聘者再回到人事部辦理有關手續。

5.2.4	面試合格的，与公司簽訂勞動合同並領取本人廠証。

5.2.5	人事部把應聘者登記表及其身份証副本存檔。

5.2.6	人事部對新工人進行培訓。培訓內容包括：公司簡介、組織架构、作息時間、質量方針、職工福利、工資計算方法、安全衛生、員工守則，所有新工人必須接受培訓后才正式上崗。

5.2.7	凡年滿16周歲，未滿18周歲的未成年工，公司將會安排其在工作較輕易，較舒适的崗位，并每年進行一次体檢。

5.2.8	招聘後不能以任何形式向員工收取訂金、保證金(物)或抵押金(物)等。

5.3	離廠程序

5.3.1	員工如要離職，需按照勞動合同(僱傭合約)的規定，提前通知部門主管和人事及行政部。

5.3.2	人事及行政部會將員工離職的資料交會計部，以便計算員工的工資及其它開支的事宜。

6.0	記錄

6.1	應聘者登記表 : 保存於人事及行政部，直到該員工離職後毀棄。

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