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1.0 |
目的 |
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設立SA8000系統訓練程序，以致公司內每一個成員都能接受SA8000知識訓練, 使公司員工明瞭SA8000之要求，亦從而增大公司之透明度。 |
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2.0 |
範圍 |
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適用於所有員工之SA8000系統訓練。 |
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3.0 |
定義 |
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無 |
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4.0 |
職責或引用文件 |
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i. |
新進廠員工培訓教材 |
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ii. |
童工及未成年教育培訓管理規定 |
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5.0 |
程序 |
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5.1 |
培訓類別 |
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5.1.1 |
SA8000系統的培訓可分為: |
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² 童工及未成年工的教育訓練 |
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² 新進廠員工訓練 |
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² SA8000系統知識訓練 |
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² SA8000內審員的訓練 |
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5.2 |
童工及未成年工的教育訓練 |
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5.2.1 |
此等訓練由人事及行政部統籌實施，主要內容有： |
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² 文化知識方面 |
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² 社會常識方面 |
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5.3 |
新進廠員工之訓練 |
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5.3.1 |
新員工進廠時，由人事及行政部實施之基本要求訓練,主要內容包括: |
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² 公司簡介 |
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² 組織架构 |
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² 作息時間 |
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² 質量方針 |
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² 員工守則 |
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² 職工福利 |
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² 工資計算方法 |
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² SA8000方針政策 |
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² 安全衛生 |
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5.3.2 |
員工上崗前，由各相關部門對重點崗位實施基本安全知識訓練，主要內容包括： |
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² 安全第一，預防為主 |
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² 整理整頓 |
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² 安全制度与操作規程 |
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² 防止絞碾的要求 |
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² 安全用電 |
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² 防火防爆 |
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² 防護用具之使用 |
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5.4 |
SA8000內審員培訓 |
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5.4.1 |
由公司MR負責或委派合資格人仕到廠或選派人員到外面進行訓練，主要培訓內容包括： |
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² SA8000標准條款 |
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² SA8000相關勞動法律、法規及審核技巧 |
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5.5 |
培訓計划實施 |
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5.5.1 |
各部門根据部門人員需求擬定每一年度培訓計划表，此計划作文件記錄并包括如下各項: |
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² 規定那些人員要受訓 |
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² 制定及記錄培訓/考核內容 |
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² 現定每一個培訓項目之導師 |
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² 計划培訓日期 |
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5.5.2 |
各部門須要將培訓計划交與人事及行政部統籌實施。 |
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5.6 |
評核實施之成效 |
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5.6.1 |
訓練實施之部門須對培訓之成效作評核，應在培訓完成后三個月內以面談或問卷形式進行第一次效果确認。 |
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5.6.2 |
培訓實施之成效評核，應不定期進行，並保留其評核記錄。 |
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6.0 |
記錄 |
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6.1 |
社會責任訓練記錄：由人事部及行政部統一存檔，保存期為員工公司內服務期。 |
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