SA8000範本文件
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檔案名稱 |
SA8000（社會責任）管理系統程式 |
文件編號 |
1-行政-02 | ||
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修訂日期 |
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版 本 |
1.0 |
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前 言
SA8000（社會責任）管理系統手冊是我公司建立和實施管理系統，是發展，維持及實施相關政策的管理方案，是爲控制我公司社會責任及安全衛生損失而建立的；是改善本廠作業環境，勞動條件，加強勞動保護，維護社會責任的指導性文件，其政策與實務是絕對符合標準要求和相關法規規定的。SA8000（社會責任）管理系統手冊是根據SA8000實施及內容審核及參照ISO9001-1994品質管理標準系統，ISO14OO-1996標準的環境管理系統，BS-8800-1996標準樣式的職業健康與管理要求，當地相關法律法規編寫的。此手冊不受産業、公司規模限制，具有普遍性和適用性，社會發展和國際社會的要求日趨完善，推行SA8000管理系統能改善與工人及相關利益團體的關係，提高企業形象及聲譽，能增強員工的向心力、凝聚力和公司的競爭力。
SA8000範本文件
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檔案名稱 |
SA8000（社會責任）管理系統程式 |
文件編號 |
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第一節 公司簡介
4.1公司名稱：
總公司：
地址：
東莞工廠：
地址：
4.2 公司簡介：本廠創建於1982年，總部於香港。座落在深圳平湖鎮的生産基地，廠房面積超過16萬平方尺，可容納2500名員工同時工作。現擁用員工1400多人。生活設施齊全。
公司主要産品包括：塑膠玩具、布毛絨玩具、電子玩具及贈品，以外銷歐、美、日本市場爲主。
主要生産設備有：注塑、吹塑、搪膠機械、電動衣車；裝配生產線、供電及模具製造設備。
公司採用或準備採用的管理系統有：職業安全衛生管理系統、社會責任管理系統、環境管理系統，産品質量管理系統並組建有相應的管理網路。
4.3 廠房分佈圖：
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第一棟：外廠 |
第五棟：廠部、貨倉、噴油 |
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第二棟：職員餐廳 |
第六棟：注塑、裝配生産 |
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第三棟：車縫、裝配生産 |
第七棟：發電房 |
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第四棟：注塑、裝配生産 |
第八棟：工模製造、搪膠、吹塑 |
4.4公司組織架構 （見下頁）
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童 工
1. 目的
制定政策、補救措施以有效地控制本公司不使用童工。
2．範圍
公司內各部門、生産、工作場所。
3．程式
3.1、公司嚴格執行國務院《禁止使用童工規定》，遵守SA8000標準。人事部文員在招工時必須對應聘人員進行嚴格檢驗“三證”，即：身份證、計生證、健康證，核對相片確認無僞才能登記入廠。暫未領取身份證或身份證的，應持有其戶口所在地公安派出所核准的十六周歲以上的證明。
3.2、應聘人員一律應填寫本廠制發的《職工履歷表》，人事部文員核對填寫內容是否與以上證件相符，如符合方可接收試用。
3.3、爲防止疏忽和辦理好入廠手續後換過其他人員上班，被分配有新員工的部門的有關人員必須重新檢驗“三證”。如發現有未滿十六歲的未成年人被登記入廠和分配，應立即向人事部報告，人事部要迅速派人將其護送回原居住地及要求其父母或監護人簽收，並有當地村級以上部門蓋章確認，交回人事部門存檔。還須動員其親屬應將子女進一步求學才能參加社會工作。
發現童工，我們會耐心勸說童工上學，同时承担其学费直至满16周岁，並會安排給他/她一份兼職工作，以幫助他（她）在上學的同時及上學與工作的時間總共不超過10小時。
3.4、護送童工回原居地所需費用，全部由廠方負責。
3.5、招用勞務工必須建立人事檔案，人事檔案內容包括姓名、性別、籍貫、學歷、工作簡歷、婚姻關係、出生年月、身份證號碼、家庭地址、聯繫人及入廠的日期、升職、調薪、培訓、離廠日期等。
4、參考
4.1、國務院《禁止使用童工規定》
4.2、《招工政策》
4.3、《登記入廠驗證規定》
