SA8000範本文件
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檔案名稱 |
SA8000（社會責任）管理系統程式 |
文件編號 |
1-行政-02 | ||
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修訂日期 |
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版 本 |
1.0 |
頁 次 |
5/45 |
5、附注
5.1、《職工履歷表》
5.2、未成年工特殊保護制度
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檔案名稱 |
SA8000（社會責任）管理系統程式 |
文件編號 |
1-行政-02 | ||
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修訂日期 |
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版 本 |
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職 工 履 曆 表
填寫日期： 年 月 日
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姓 名 |
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性別 |
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民族 |
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政治面貌 |
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相
片 | ||||||||||||
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出生日期 |
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婚否 |
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語言 |
國語 |
粵語 |
英語 | |||||||||||||
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籍 貫 |
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身份證號碼 |
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介紹人 |
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通信地址 |
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電 話 |
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教育程式 |
就讀時間 |
學 校 |
科系或專業 |
學歷 |
家庭主要成員 |
姓 名 |
關 系 | |||||||||||||
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工作經歷
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起止時間 |
工作單位及部門 |
職 位 |
責任範圍 |
欲從事工作 | |||||||||||||||
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有何特長 |
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分 配 |
貼身份證處 | |||||||||||||||||||
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上班時間 |
部 門 |
底薪 |
審 批 | |||||||||||||||||
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主管簽名 |
崗位 |
工號 |
離廠日期 |
原 因 | ||||||||||||||||
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離廠時請將履歷表送回人事部備案。
未成年工特殊保護制度
爲維護未成年工的合法權益，保護其在生産勞動中的健康，根據《勞動法》，《未成年工特殊保護規定》，制訂本制度。
一、 未成年工是指年滿16周歲、未滿`18周歲的勞動者。
二、 各部門不得安排未成年工從事以下範圍的勞動：
a) 《生産性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業。
b) 《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業。
c) 《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業。
d) 《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫作業。
e) 《體力勞動強度分級》國家標準中第四級以上的勞動強度作業。
f) 有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業。
g) 連續負重每小時在6 次以上並每次超過20公斤、間斷負重每次不超過25公斤的作業。
h) 工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等到強迫體位元和動作頻率每分鐘大於50次的流水線作業。
i) 不能安排噴油、注塑、吹塑、搪膠、制模及搬運等一切有危險性、不安全和不衛生的工作，不得安排夜间工作（20：00－第二日6：00），每日最长工作时间不得超过10个小时。
三、 按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：
a) 安排工作崗位之前；
b) 工作臺滿一年；
c) 年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
四、 根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的工作，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。
五、 對違反本制度，侵害未成年工合法權益的，由公司領導責令改正；對未成年工造成損害的，承擔賠償責任。
強迫性勞工
1、目的
制定政策，禁止強迫性勞工行爲，以加強社會責任。符俁標準要求。
2、範圍
涉疇及公司各部門的各級管理人員，禁止在懲罰的威脅下榨取勞工的利益和強迫員工工作，禁止使用契约劳工和监狱劳工。
3、程式
3．1、公司所有被聘用之勞工必須以自願爲原則，絕不允許有任何強迫性行爲，不利用欺騙手段，引誘工人來本廠工作。
3．2、凡是辦理勞務工入廠手續的人員，嚴格遵守招工規則，不允許任何人向新進廠之員工索取入廠介紹費；同時公司招請任何工人一律不准收取押金、保證金或扣押其身份證和其他法定證明文件。
3．3、員工可以依合同或勞動法相關條款提前申請離廠。
3．4、員工生病出具醫生證明公司會予請假休息。
3．5、下班休息時間，員工可以自由進出宿舍。（除宿舍規定的時間外）
3．6、管理人員不得濫用職權強迫他人工作。保證員工有充足休息時間。加班加點必須堅持以自願爲原則，如確實因生産需要，經當地勞動部門批准可以延長工作時間，但加班加點不得超過法定時間。
3．7、凡自願加班的員工，以組爲單位填寫《加班申請書》，申請人簽名，經批准方能加班。《加班申請書》由人事部存檔備查。
3．8、加班時間以年平均時間計算，即全年加班不超過36×12=432小時/年。
3．9、在一切生産過程中，管理人員必須持認真正確態度詳細地爲員工介紹清楚上述內容而要求員工生産、導致産品不合格而返工時，不得以強迫手段延長工作時間作無償返工或打罵虐待性行爲。
3．10、本廠絕對不使用監獄勞工，不考慮監獄工廠爲分包商。
4、參考
4．1、《勞動法》
4．2、SA8000-2.1強迫性勞工
4．3、《加班申請書》
4．4、《外發加工政策》
加班申請書
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加班
部門 |
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組
別 |
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生産
任務 |
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加班
時間 |
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申
請
人
簽
名
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生産部： 人事部： 廠長：
