加班申請書
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加班
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生産部： 人事部： 廠長：
健康與安全
1、目的
制定職業安全衛生管理方案，爲所有員工提供一個安全與健康的工作環境和生活環境。
2、範圍
涉及安全風險、健康衛生及規章制度指定的所有作業行爲。
3、程式（詳見本公司職業安全衛生管理系統程式（OSHMS））
3.1、公司 一貫堅持以“安全第一、預防爲主”的安全生産方針。
3.2、安全衛生管理代表及安全衛生管理委員會建立安全、衛生目標及標的，並由總經理審批通過。
3.3、由安委會對各部門“健康與安全”工作不定期進行巡檢，日常巡視監察由安全檢查監察員負責，並記錄巡檢情況。
3.4、步驟
3.4.1、防範因生産與工作有關的或可以在工作中發生意外的傷害，做好防護措施，儘量減少工作環境中固有的危害因素，爲員工提供一個健康，安全的工作環境。
3.4.2、每年最少兩次由安委會組織對新老員工進行消防演習訓練。訓練內容包括：火災疏散、危險品泄漏疏散、滅火器操作、報警、搶救負傷人員等，由相應專業人員擔任教員。
3.4.3、每年不少於兩次對所有員工進行崗位培訓，掌握安全衛生操作規程。並爲新進和調職員工重復舉辦健康與安全培訓。各相關部門應做好組織和紀錄工作。
3.4.4、每年最少做一次風險評估、避免對有可能危害員工的安全衛生的問題作出防範、改善措施。
3.4.5、爲員工提供一個安全衛生的宿舍，並設有儲物櫃、乾淨的廁所、沖涼房和全年都有熱水供應使用，同時隨時可取得到可飲用之開水。
4、目標與標的
4.1、以安全爲目標，以預防爲手段。
4.2、目標與標的應配合：
4.2.1、安全衛生政策。
4.2.2、重大風險辯認結果。
4.2.3、法規及其它要求。
4.2.4、技術選擇、資金、作業和經營要求。
4.2.5、利害相關者的觀點。
4.3、目標
4.3.1、符合國際及國家勞動法規，減少違規風險和職業安全衛生損失。
4.3.2、維持SA8000程式正常運作，並使之持續改善。
4.3.3、加強內外溝通。
4.3.4、嚴守有關客商對製造商制定的行爲準則。
4.3.5、加強對供應商的控制與溝通。
4.3.6、SA8000系統推廣，以使系統更有效持續改善。
4.4、標的（99年8月-2000年7月）
4.4.1、加強全體員工對安全衛生管理方面的認識，每年至少一次由安委會組織統一培訓，每月由車間自行進行安全教育。
4.4.2、對特種作業人員進行培訓考核、年審、持證上崗率100%。
4.4.3、進行崗位培訓、傳達操作規程，培訓率100%。
4.4.4、進行應急綜合演練，包括火警、地震、水災、化學品泄漏等。每年至少二次，參加人數達100%。
4.4.5、控制各種作業對環境衛生的污染，改善於作業環境，加強勞動保護。
4.4.6、對SA8000推行情況及滿意度進行書面調查，調查率80%以上。
4.4.7、SA8000系統知識培訓，培訓達100%。
4.5、爲達到所設定的目標與標的，由社會責任管理代表和社會責任管理委員會完成建立社會責任管理方案，並保持持續改善。參照OHSMS職業安全衛生管理方案。
1、參考
5.1、職業安全衛生管理系統手冊（OHSMS程式）
5.2、《生産崗位職工安全教育制度》
5.3、《管理人員安全教育制度》
2、附注
6.1、SA8000系統社會責任“SA8000單項巡檢報告”
SA8000單項巡檢報告
巡檢日期：
巡檢範圍：
巡檢負責人
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巡檢
目的 |
爲符合SA8000管理標準要求 | |||||||
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存在問題
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整改方案
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要求：
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復核要求
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被巡檢部門 |
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主 管 |
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復核人 |
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組織工會的自由和集體談判的權利
1、 目的
加強社會責任，尊重員工的自由，保障員工的合法權益。
2、 範圍
公司的所有員工依法享有自由成立和參加工會、參與集體談判權利的一切行爲。
3、 程式
3.1、工人可以依法組織或參加工會和進行集體談判。
3.2、如集體談判受到法律限制時，員工可以通過員工代表或以書面形式的目的與管理代表或代理人進行溝通。
3.3、員工代表或員工所投送的報告、建議及意見書等由管理代表或代理人按董事長意見在15天內（最多不超過30天）對所有的報告、建議及意見書等以書面的形式或當面作出回答並公佈於衆。
3.4、尊重員工代表和提出報告、建議及意見書的員工，絕不會行打擊報復及岐視。
3.5、保證員工代表在任何工作環境中都能夠接觸到工人並讓他們對談判的內容能相互溝通。
4、 附注
4.1、集體談判內容與答復記錄表。
4.2、《通告》
集體談判內容與答復記錄表。
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部門 |
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主
題 |
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員工代表意見 |
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管理代表意見 |
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董事長意見 |
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