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非 歧 視
1．目的
制定制度，控制我公司所有員工在聘用階段中不受各級組織歧視，加強社會責任。
2．範圍
對公司所有員工一視同仁，不受其民族、性別、年齡、職務、宗教、生理、國籍等的限制。
3．程式
3.1．不論在招聘工作中或生産勞動過程中，任何部門的行政管理人員對所有員工必須一視同仁，不得有任何針對性歧視行爲。
3.2．男女同工同酬，凡由於生産或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業權利，在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別爲由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
3.2.1．嚴格貫徹執行《女職工勞動保護規定》。
3.2.2．按生産訂單情況，需經濟性裁員時，按《勞動法》第二十七條和勞動部《企業經濟性裁員規定》的程式進行。向員工提供經營善資料，提出裁減方案，徵求員工意見，聽取勞動部門意見，對被裁減人員支付經濟補償金。
3.3．員工在聘用、補償、受訓機會、晉升等不因其民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾、等而受到歧視。
3.4．本廠對勞動行政部門行使監督檢查時，積極支援，不歧視，配合完成監督檢查工作。
3.5．本廠不允許管理人員在任何情況下對員工有強迫性、威脅性、淩辱性或剝削性的性行爲，包括姿勢、語言、和實際接觸。
3.6．員工可以書面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧視，投訴情況將由公司有關負責人委派人員調查並在調查後2天內對投訴者作出書面或口頭的答復。
3.7．公司絕不干涉所有員工遵奉涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會會員資格和工會的信條規範或要求等的權利，同時絕不會因此受到歧視。
4．參考
4.1.《企業經濟性裁員規定》
4.2.《女職工勞動保護規定》
4.3.《勞動法》
4.4.《女職工勞動保護制度》
4.5.《反歧視政策》
懲戒性措施
建立和維護適應社會責任和符合法律的勞動制度,保護工人的合法權益.
涉及本公司各部門對雇用工人在勞動時間內或非作業時間非法懲罰行爲.
3.1. 嚴禁以暴力\威脅或者其他手段限制工人人身自由來強制勞動.
3.2. 嚴禁侮辱\體罰\毆打\非法搜索和拘禁勞動者的行爲.
3.3. 按符合法律規定的廠規來管理員工,員工違紀以批評教育爲主,經濟處罰爲輔.如若出現故意違規行爲給廠方造成經濟損失的,送交有關部門處理.
3.4. 各級管理人員對所有員工不准因其工作中的小誤差對其進行肉體上的懲罰或當衆淩辱\破口大駡,給其造成心理壓力,應以培訓教育爲主.
3.5. 員工可以用書面或口頭形式對懲罰性措施(紀律處分)或上述行爲向公司總經理投訴,總經理經調查後會在二天內向有關員工作出答復.對總經理處理不服的,可以向勞動部門投訴.
4.1.《勞動法》
4.2. “廠規“
4.3.《通告》
工作時間與休息時間
遵守法律規定,維護社會責任,控制因工作時間長而影響員工安全與健康.
所有雇用在崗員工
3.1. 按《深圳經濟特區勞務工條例》實行新工時制度,勞務工每日正常工作時間不超過八小時,每周正常工作時間不超過四十小時,員工每周至少休息一天.
3.2. 在正常的工作時間內提供員工合理適當的休息時間.
3.3. 員工打卡形式記錄其本人的工作時間,可以清楚其個人所得報酬是否與工卡上的一致.
3.4. 如生産特點不能執行以上規定的,征得勞動者本人同意,並經當地勞動部門批准.延長工作時間每日不得超過3小時,全年不得超過432小時.
3.5. 員工有權拒絕加班,加班是員工的自由選擇.
3.6. 法定假日：
3.6.1員工可以全部或部分不參加生産和工作.法定假日全年有十天,具體時間爲元旦,春節,國際勞動節,國慶節；
3.6.2 其他节假日，如三八妇女节，五四青年节，符合条件的放假半天，如果遇上双休日，则不再补假。
3.7. 享受法定的特殊假期.如年休假\婚喪假\産假等.上述假期均爲有薪假期.
4.1. 《深圳經濟特區勞務工條例》
5.1.員工工卡
5.2.關於星期六\星期日休息的通知
員 工 工 卡
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姓名 |
部門 | ||||||
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號碼 |
時間 | ||||||
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正常出勤天數: 平日加班小時累計
休息日加班小時累計: 法定假日加班小時累計 | |||||||
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日期 |
上午 |
下午 |
加班 |
共計 | |||
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IN |
OUT |
IN |
OUT | ||
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4 |
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薪 酬
遵守法律\加強社會責任建立法制化的工資分配制度.
涉及本公司各部門員工的工資.
3.1. 勞動工資按勞動法規定,工資遵循按勞動分配原則,實行同工同酬\多勞多得\不勞不得.實行按勞分配原則把勞動者的數量和質量與所獲得的報酬緊密聯繫起來,使勞動者的勞動報酬與勞動貢獻相符合.
3.2. 勞動工資的計算方法:
3.2.1.99年度最低工資標準不少於每小時1.95元,正常加班時間支付不低於百分之一百五十的工資報酬.
3.2.2.休息時間安排勞動者工作, 又不能補休息的支付不低於工資的百分之二百的工資報酬.
3.2.3.法定假日安排勞動者工作支付不低於工資的百分之四百的工資報酬.
3.3. 公司以貨幣現金形式按月支付給勞動者本人.
3.4. 公司規定每月28號前開始足額地爲員工支付上月工資.
3.5. 公司決不會增立名目,例:員工因紀律或試用期間等扣壓工人工資.同時本公司堅持合理支付,決不會逃避法律規定給員工的福利.
3.6. 調薪幅度依深圳市政府最低工資標準上調比例爲准.
4.1《勞動法》
5.1.工資表
5.2.《關於公佈深圳市_____年最低工資標準的通知》
5.3.______年公司調薪方案
