社會責任系統程序-工會組織管理程序|SA8000标准|SA8000-认证.管理学院

1.0	目的

	為維護勞動者的合法權益，定出工會組織工作過程中所享有的行使權力及履行義務，以符合社會責任系統之要求。

2.0	範圍

	本程序適用於本公司所有員工。

3.0	定義

	工會：是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。是工人階級為加強內部團結、集中鬥爭力量而自愿組成的社會團體。

4.0	職責或引用文件

	無

5.0	程序

5.1	工會組織的建立

5.1.1	公司工會組織成立方法是向上級工會申請，獲得批準認可後成立的。

5.1.2	公司管理層不可作出任何行動防止工人建立工會。

5.1.3	工會委員由上級工會組織民主選舉產生。

5.1.4	工會會員由廠工會發展，員工自愿報名加入，並由上級工會組織審批。

5.1.5	廠內人事部應設立意見箱供員工反映意見，人事部需定期檢查意見箱並對員工所提及的意見進行深入了解，但決不可對任何發表意見者作任何處分。

5.1.6	在公司內還沒有成立工會組織前提下，公司管理階層將會協助成立及發展公會組織。

5.1.7	當自由組織工會和集體談判的權利受到限制的時候，公司將協助員工選舉出他們團體內部的代表-亦即是非管理代表，以方便他們就社會責任相關的事項與高層、管理人員交流。

5.2	工會組織的工作

5.2.1	工會在上級工會組織的領導下進行工作。

5.2.2	協助上級工會處理在廠發生的違反勞動法律、法規、侵犯職工合法權益和勞資糾紛等事件。

5.2.3	听取和反映職工的意見和要求；關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

5.2.4	解決職工在勞動安全衛生方面的問題；例如工作條件、工作環境以及加班加點、工傷與職業病等。

5.2.5	工會亦可以協助、指導職工簽訂勞動合同。

5.2.6	對不适當的處理、辭退、處分職工，工會出面進行調解。

5.2.7	工會將參與傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查和處理。

5.2.8	當發現有停工、怠工事件，工會出面協助解決調解雙方提出的合理要求。

5.2.9	協助公司辦好職工集體福利事業和勞動保護工作。

5.2.10	搞好職工的業余文化、娛樂生活、技術學習和職工培訓工作以提高員工的素質。

5.2.11	公司將尊重所有員工自由成立和參加工會，以及享有集體談判的權利。

5.3	工會的經費來源

5.3.1	由公司直接補助所需之活動經費。

6.0	記錄

	無

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